這個月，我司榮幸的被中山市人力資源協(xié)會及中山日報、中山市勞動保障學(xué)會三方聯(lián)合冠名利和杯金牌伯樂暨“中山市人力資源管理優(yōu)秀企業(yè)”在此次中山市人力資源管理優(yōu)秀企業(yè)評選活動中，評選的標(biāo)準(zhǔn)較高，中山市各行各業(yè)，精英團(tuán)隊(duì)，高手如云，優(yōu)秀企業(yè)，層出不窮，結(jié)果不是重點(diǎn)，能夠用標(biāo)桿企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)去參照自己的不足，才是我們下一步刻不容緩的工作重心。評選條件涉及到從企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理、近兩年，企業(yè)的影響力、盛譽(yù)等等，這些硬性條件嚴(yán)格的考評著一個企業(yè)的發(fā)展軌跡，而我們公司，經(jīng)過多年的積累，回頭看來，也步步聚沙成塔，集腋成裘，持之以恒的達(dá)成我們規(guī)范有序的夯實(shí)基礎(chǔ)，可謂來之不易。回顧過去，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，潤物無聲，我們的團(tuán)隊(duì)?wèi){著日積月累的兢兢業(yè)業(yè)，穩(wěn)中有序的持續(xù)發(fā)展著，這些得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的明確方針，及團(tuán)隊(duì)的眾志成城。
經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和整合，表面無聲，實(shí)內(nèi)有序，與龍頭大企業(yè)相比也許是麻雀雖小，但五臟俱全，我司完整的人力資源規(guī)劃得以實(shí)施。八方人才，適崗聘用，人盡其才，員工招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道搭建良好，通過內(nèi)部員工推薦渠道保障了招聘員工的輸送，個別崗位缺崗采用內(nèi)部選拔，內(nèi)聘競崗，使得員工在企業(yè)中得到成長。生產(chǎn)、銷售部門制定培訓(xùn)計劃，讓員工們得到相應(yīng)培訓(xùn)。從技能、生活、心態(tài)、精神等諸多方面統(tǒng)一員工思想，在專業(yè)技能上給與引導(dǎo)。同時也切身為部分員工解決生活困難，個別兩地分居的員工解決工作崗位及住房問題，公司建立優(yōu)惠政策扶持員工安家落戶，解決特殊崗位的員工及小孩的戶口及入學(xué)問題，極大的緩解了他們的后顧之憂。我們逐漸開始建立了有效的績效考評機(jī)制，各部門推行了行業(yè)內(nèi)少有的全計件、全員業(yè)績提成制等考核機(jī)制，從銷售到采購、生產(chǎn)、質(zhì)檢、售后、開發(fā)、甚至行政人員，實(shí)施了一系列的業(yè)績考核提成機(jī)制，從而激發(fā)了員工積極努力的工作熱情及效率得到實(shí)質(zhì)性提升。多年以來，無拖欠員工工資、無一起勞動糾紛等事件發(fā)生，企業(yè)保障每一位員工的合法權(quán)益，人性化管理一直保持著和諧穩(wěn)定的健康發(fā)展勢頭。
在產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展上，我們一直以來堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展，與電子科技大學(xué)中山學(xué)院、中山市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中山市火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院三所高校為校企合作聯(lián)盟，營造了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作的研發(fā)環(huán)境，有效地提升了自主創(chuàng)新能力，不斷拓寬產(chǎn)學(xué)研合作廣度和深度，增強(qiáng)了的產(chǎn)品優(yōu)勢，目前已擁有國家專利、產(chǎn)品版權(quán)五十多項(xiàng)，聚集了優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)了企業(yè)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)，同時加大開發(fā)成本的投入，大力提升企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)水平，2008年我司新品被中山市科技局評選為科技立項(xiàng)項(xiàng)目，2009年我司暢銷產(chǎn)品被中國游協(xié)評選為當(dāng)年“公眾最喜愛游樂設(shè)備”，2010年我司自主創(chuàng)新的新品被國際（中山）游藝游戲博覽會上授予“創(chuàng)新產(chǎn)品獎”……，2011-2012年多項(xiàng)產(chǎn)品獲得五批國家游戲游藝機(jī)市場準(zhǔn)入機(jī)型并獲得產(chǎn)品版權(quán)，2013年我司新產(chǎn)品“決戰(zhàn)索馬里”被中國（中山）國際游戲游藝博覽交易會評選為游戲游藝優(yōu)秀產(chǎn)品文化創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)獎，同時被中國游戲軟件協(xié)會評選為最優(yōu)秀游藝機(jī)獎。通過多年的精心鉆研，產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，及時周到的售后服務(wù)，贏得了國內(nèi)外市場良好的美譽(yù)度。企業(yè)核心競爭力顯著增強(qiáng)，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動力支持。
企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。2008年由我司總經(jīng)理劉松欽先生撰寫通過民建提交的《關(guān)于大力扶持我市游樂設(shè)備產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的建議》被市政協(xié)采納并列為當(dāng)年重點(diǎn)提案，對行業(yè)發(fā)展起到推動影響作用。2013年參與撰寫《中山市網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀調(diào)研與對策研究報告》被市政府采納列為立項(xiàng)課題，對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出新概念和指引方向。2009年公司在劉總的倡導(dǎo)下開始創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物《太陽報》至今已達(dá)數(shù)十期，內(nèi)部刊物直接展現(xiàn)員工自我風(fēng)采，通過思想教育讓員工恪守共同的價值觀念，從而形成有效凝聚力，為了實(shí)現(xiàn)共同的奮斗目標(biāo)而努力，通過層層宣貫給予了員工共同愿景，明確共同奮斗目標(biāo)。
多年來我們先后對員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)做了大量的投入工作，豐富職工文化生活，通過集體活動，如果園摘荔枝、綠道騎單車、夏日海島游等精彩戶外旅游活動，營造聚集氛圍，穩(wěn)固的凝聚力建立了扎實(shí)的企業(yè)文化的核心。每年舉辦春季運(yùn)動競賽、秋季舉行光陽杯籃球賽已成為固定賽事。讓員工意識到團(tuán)結(jié)就是力量，努力營造輕松和諧的工作環(huán)境，更有效地激發(fā)員工的活力。一年一度的舉行春節(jié)大聯(lián)歡活動，讓員工們自演自導(dǎo)，已經(jīng)成為業(yè)界里參觀學(xué)習(xí)的標(biāo)兵，讓員工勇敢面對挑戰(zhàn)自己，積極主動思考，激發(fā)他們的創(chuàng)意及潛能，讓員工在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中互相學(xué)習(xí)，并在創(chuàng)意中得到鍛煉及成長。
這些年，我司總經(jīng)理劉松欽先生也一直在默默地積極投身多項(xiàng)社會活動，送員工參加廣東預(yù)備役師培訓(xùn)，樹立員工保家衛(wèi)國、支援國防建設(shè)的愛國情懷。參與關(guān)心貧困、災(zāi)區(qū)地區(qū)的捐助活動，如湖南安化2所母校建設(shè)捐款，安化慈善總會捐款、養(yǎng)老院建設(shè)捐款、煙溪修路捐款、廣西百色希望小學(xué)捐款、汶川地震捐款、西南干旱災(zāi)情捐款、中山市萬人行捐款、、、、、、達(dá)合計百萬余元。這些無私的奉獻(xiàn)和默默無聞的付出，體現(xiàn)了我們光陽人的支持和投入熱情，也體現(xiàn)了光陽公司的回報社會，關(guān)愛社會的責(zé)任感。
我們在企業(yè)美譽(yù)度方面也積極努力，公司以顧客為導(dǎo)向?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展服務(wù)，加強(qiáng)我公司產(chǎn)品過硬，服務(wù)全球的同時，我們的游樂場“探險陽光樂園”的品牌建設(shè)，以顧客為導(dǎo)向就是建立顧客導(dǎo)向理念和文化，以顧客需求為出發(fā)點(diǎn)的服務(wù)經(jīng)營體系，以此保障顧客利益，實(shí)現(xiàn)品牌的發(fā)展及美譽(yù)度，探險陽光樂園游樂場連鎖品牌，是國內(nèi)首推“健康、陽光、娛樂”親子家庭型新概念的室內(nèi)游樂場，目前是全國大型室內(nèi)游樂場排名靠前的連鎖品牌。未來的發(fā)展中，我們非常有信心讓我們的探險陽光樂園連鎖品牌成為國內(nèi)商娛結(jié)合覆蓋面最廣、實(shí)力雄厚的領(lǐng)頭羊。
回顧過去，是我們歷年來沉甸甸的碩果，展望未來，我們還將任重道遠(yuǎn)，我們需要調(diào)整我們的不足與短板，迷茫的時候回頭看看來時的路，我們曾一路艱辛，躊躇滿志，這些美好的過往承載著我們的勇氣及力量，感謝過去，感謝風(fēng)雨，感謝一切的一切，我們將面臨新的起點(diǎn)，重新再上征途，迎頭追趕，披星戴月。
現(xiàn)場圖1：
圖2：
